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HRマネージャーがズバリ答える！
英語を使う仕事で求めているのはこんな人

Vol. 3　日本エマソン株式会社 　
　　　 　人事部長　土屋　純さん
images
回答してくださった方
 人事部長
土屋　純さん
1890年に米国ミズーリ州セントルイスに設立された電機・機械メーカー。日本への進出は、1961年。フォーチュン500社にランクされる大企業で、同誌の最も尊敬される会社ランキングでは、電子・電機部門で、GEに次ぎ2位にランクされている。また、浮沈の激しい製造業において、過去40年以上にわたり、ほぼ増収・増益のトレンドを歩み、健全に発展・成長している経営手法は、日本の企業からも注目されている。中国を中心とするアジアへの投資が近年非常に大きくなっており、これを支える日本の技術力、市場戦略がますます重要になっている。
http://www.emerson.co.jp/



Ｑ． 御社で英語を使う仕事の種類と求める人物像は？
Ａ． 外資系ということもあり、社内コミュニケーションの半分は英語です。英語は素晴らしく上手くなくても、自分の言うべきことがしっかり伝達でき、また、相手の言う事を間違いなく理解できることが望まれます。社内には、本国やアジア諸国とのやりとりが頻繁にある仕事と、それほどない仕事があり、やりとりが頻繁な仕事はTOIEC700〜750点、それほどない仕事はTOIEC600点あれば十分です。

メーカーということもあり、また、産業財を取り扱っていることもあり、採用のかなりの数は、エンジニアになります。電子、電気、機械機器の設計、開発、製造分野における自分の専門分野を持ち、実務経験のある方、なおかつ英語でコミュニケーションのできる方が求められます。

一方、スタッフの募集は欠員が出たときになります。仕事の内容やポジションによって、求められる実務経験は違いますが、できればハード系の製品や部品を扱った経験があるほうが望ましいです。必ずしも、メーカー出身である必要はありません。電機・電子機器類を仕事の対象として働いた経験、例えば、商社や流通でも機器類を扱った経験がある方を歓迎しています。

Ｑ． 書類選考や面接で、どんなポイントを重要視されますか？
Ａ． まず、人物を見ます。次に専門性（過去の実務経験）、最後に英語です。
何事も熱意をもってやらなければ実現できないので、その人の持っているエネルギーレベルにも注目します。上記のとおり、技術系エンジニアが多い会社なので、論理的思考ができること、その論理を分かりやすく説明できる力も必要です。

また、柔軟性やチームプレーができることも、条件になります。外資系は各人の仕事範囲が厳密に決まっている、という印象を持たれているかもしれませんが、限られた人数のスタッフで、日本企業のお客さまの要望に応えるには、一人一人が仕事の範囲を広く持ち、互いにカバーしあう必要があるからです。したがって、マニュアルどおりで決められたことをきっちりできるだけでなく、マニュアルにないことが起こったときに、自らその対応を開発していける姿勢が求められます。


Ｑ． 英語を使って仕事をしたい人にアドバイスをお願いします
Ａ． 英語力だけで採用する会社はありません。
まず、自分の専門分野の力を蓄えてください。

また、コミュニケーションの力は語学力とは異なります。わが社の場合、お客さまは日本、製造は海外ですから、両方の国の間に立って、それぞれに説明しなければならない場面がたくさんあります。異文化を積極的に理解しようとする姿勢と、自分の国、文化、歴史などの基礎知識を持つことが大切です。

また、必ず、自分の頭で考える、この癖をつけておかないと、英語力があっても、単なる「翻訳マシーン」にしかなりません。これでは、いずれ、機械に取って代わられてしまいます。人だけにできることをしっかり身に付け、それをグローバルに展開するために英語があります。

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