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　外資系企業の人事担当者に聞く
一般的に外資系企業で必要とされる人材は、即戦力になる経験者。入社した人間を一から教育する、といった日本の企業の考え方で募集をしている企業はほとんどないと考えた方がいい。日本の企業で実務経験を積んだ後、専門技術と語学を楯に応募する、これが理想的な外資系への転職、といえそうだ。

語学力は必須。求められるのは即戦力の経験と実力

オペレーション担当　ロイタージャパン　リチャード・キプネスさん
「仲原さんが採用になったいちばんのポイントは、彼女が強い目的意識を持って仕事をしてきたということ。テレビの仕事に就きたい、と漠然と考えている人は多いでしょうが、実際にアクションを起こせるかどうかはまた別 の問題です。常に自分のできることを探しつつ、キャリアに必要だと思われる技術を身につける。そうして、経験と実力を積んできた。語学に堪能で、海外のテレビ会社での経験もある。そんな彼女だからこそ、面 接後、直接上司に掛け合って、『彼女を採用して欲しい』と言ったんです」

経験のない人間を教育する余裕はない
「応募者の中によくあるのですが、経験も何もないが使ってくれ、という人がいるんです。気持ちは分かるんですが、そんな人材を使う身にもなって下さい（笑）。現場はもちろん忙しく、初心者をかまっているだけの時間はありませんからね。『採用する側の事情』を察することができれば、目に留まる履歴書だって書けるというものではないでしょうか？」

国際番組の生放送を取り仕切るプロデューサーに語学は、必須
「当然ですが、ロイター、とりわけ私の部署では英語は必須です。会話はもちろん、素早い翻訳技術がなければ、今回彼女が手にしたポジションはありえません」

協力：ロイタージャパンリミテッド


外資系企業ではどんな人材が今求められているか

バイリンガルジョブのリソースとして知られるインターネットの求人サイト、アジアネットの中野俊氏に現在の外資系企業就職状況について伺った。

「数年前までは語学力があれば就職できるということがありましたが、今日では、専門分野での知識と経験が第一です。終身雇用制度は既に崩壊しましたし、キャリア志向の外資系では、ほんものの実力を求めてきます。ただし、経験が少なくても、専門家を目指して努力しているというタイプの方でしたら、十分にチャンスがあるといえます」

「好感を持てるのは、面接でも、特定の分野で活躍してきた、あるいは自分の得意分野の中で、特別この部分を発展させようと考えている、というように自分の現在のキャリアポジションが明確になっている人ですね」

「現在、外資系で求められているのは、即戦力になる人材。トレーニング無しですぐにでも活躍できる人です。英語の必要性はポジションの環境によりますから、一概にはなんともいえませんが、『（英語が）話せて当然』という職場が多いことは事実ですね」

協力：アジアネットジャパン株式会社